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云南省副省长高峰在会上介绍，今年云南要采取切实有力的措施，推动基层医疗机构技术上水平、管理有创新、服务有进步，其中一条重要举措即为推动实施“特岗医师”计划。
高峰说，实施“特岗医师”计划，要在去年全省以优惠政策招聘50名执业医师到基层服务的基础上，进一步完善招聘办法，扩大招聘人数。可以招聘离退休老医生、老专家到社区、农村服务，充分发挥“特岗医师”在技术、管理、服务方面的特长和优势，对基层医疗机构医务人员起到“传、帮、带”的作用。“特岗医师”在基层服务的时间灵活多样，可以一年轮换、半年轮换，甚至2至3个月轮换。另外每年为基层医疗机构定向培养50名至100名有水平、能干事、留得住的医疗卫生人才。
对于鼓励公立医院退休专家、专业医师到城乡基层医疗卫生机构和民营医院继续工作。陈觉民说：“现在有些医院的院长还不开窍，昆明市是医师多点执业的试点，所以允许昆明市卫生局在不经过院长同意的情况下，颁发多点执业资格证，这一试点工作很快也将在全省试行。”
■访谈
“如果能够盘活人才和人力资源，其他体制和机制方面的障碍都容易突破，现在就是突破不了人事管理制度。”——陈觉民
陈觉民：医师“跳槽”要鼓励而非排斥
记者：去年2月，省二院心内科专家李易等23人离开该院去了民营医院，今年他们准备又要去到省三院。对于这种现象，您怎么看？
陈觉民：像李易这种与多家医院合作的现象，我不敢说今后会发展成业内的一种趋势，但